تمكين الوصول للقارئات الشاشةوصولإذهب إلى المضمون مراكز
 
اسم القسم
שם בעברית
الدائرة
الجناح
القسم
الهاتف
الفاكس
الإيميل
عنوان כתובת
ساعات الاستقبال
סדר הופעה
סטטוס פעיל
الوصف

​​رؤيا وأهداف دائرة القوى البشر​ية

بلدية الناصرة مثلاً يحتذى به في كثير من السلطات المحلية العربية التي تسعى للتطوير والتغيير والإدارة السليمة.
وللحفاظ على هذه المكانة تعمل دائرة القوى البشرية على تطوير الكوادر البشرية والتي تعتبر المفتاح الأول للنجاح.
ضمن تطوير الكوادر المهنية يتم بحث عنوان واضح وهو إيصال هذه الكوادر للمستوى المهني اللائق الذي يضمن العمل بنجاعة وذلك في ظل المبادئ التالية :

  1. تقديم الخدمات للمواطنين على أعلى المستويات وفي أوقات محددة تلتزم فيها البلدية بإعطاء الخدمات المطلوبة وبدون بيروقراطية وبجودة عالية.
  2.  تثبيت مبدأ احترام المواطن مع احترام القانون.
  3. تطوير أدوات عمل وأنظمة عمل واضحة مبنية على التخطيط المهني.
  4. تشجيع المستخدمين على التعلم والتطور المهني من خلال وضع برامج إرشادات واستكمالات وحسب احتياجات العمل مع الاهتمام بإعادة كوادر إدارية مستقبلية.
  5. ملاءمة المبنى التنظيمي للبلدية وتحديد المهام والصلاحيات بشكل واضح لضمان النجاعة والمسؤولية.

​​في سياق وظل هذه الميادين والأهداف العامة تقوم دائرة القوى البشرية بما يلي :

  1. إدارة عملية تجنيد وتصنيف المستخدمين لضمان استيعاب كوادر ملائمة تستطيع تقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
  2. إدارة استكمالات المستخدمين من خلال مسح مهني للإحتياجات الإرشادية للمستخدمين وتنفيذ برنامج سنوي للإستكمالات.
  3. تطوير الأجهزة المحوسبة في دائرة القوى البشرية والرواتب لغرض توفير معلومات للمستخدم ولإدارة البلدية.
  4. ضبط دوام المستخدمين ومتابعة العمل حسب الأنظمة والقوانين.
  5. تحديد رواتب المستخدمين وسلم التدريج وشروط العمل حسب الإتفاقات العامة والخاصة.
  6. إدارة موضوع خروج المستخدمين للتقاعد لضمان حصولهم على حقوقهم.
  7. تمثيل البلدية أمام المؤسسات ذات العلاقة مثل مركز السلطات المحلية ووزارة الداخلية والمالية في شؤون القوى البشرية.​

طلبات عمل لوظائ​ف شاغرة

تقوم البلدية بالإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف المحلية والأسبوعية حيث يحدد في الإعلان نوع الوظيفة ووصفها والمؤهلات المطلوبة والموعد الأخير لتقديم الطلبات.
ولعلّ أكثر الأسئلة شيوعاُ في هذا السياق هي عن كيفية الحصول على نموذج لوظيفة شاغرة ومتابعة المراحل المختلفة وصولاً لإرساله والتأكد من وصوله شخصياً .

  1. الدخول إلى موقع البلدية على عنوان : www.nazareth.muni.il.
  2. أنقر على "نماذج بلدية" .
  3. أنقر على "نموذج طلب وظيفة شاغرة " .
  4. تنزيل النموذج المؤلف من 3 صفحات وتعبئته كاملاً بكافة بنوده وإرفاق الشهادات المطلوبة والمصادقات على نوعية الخبرة العملية مع سيرة ذاتية مفصلة.
  5. إرسال الطلبات للوظائف الشاغرة بالبريد المسجل على العنوان التالي :
    بلدية الناصرة دائرة القوى البشرية – ص.ب 31 ميكود 16100 .
    لا يتم استلام الطلبات يدوياً كما ولا تتم معالجة الطلبات التي تصل بعد الوقت المحدد.
  6. المرشحون الذين يرغبون  بالتأكد من وصول طلباتهم , عليهم الاتصال على رقم​
קישור חליפי
קבצים מצורפים

قسم القوى البشرية

04-6459285
04-6459244

8:30-15:00

  • أيام وساعات الإستقبال​: الثلاثاء, الخميس والجمعة
  • ​منى غريب,  ​​​منال فاهوم, ​كلثوم بركة: الثلاثاء والجمعة​

​​رؤيا وأهداف دائرة القوى البشر​ية

بلدية الناصرة مثلاً يحتذى به في كثير من السلطات المحلية العربية التي تسعى للتطوير والتغيير والإدارة السليمة.
وللحفاظ على هذه المكانة تعمل دائرة القوى البشرية على تطوير الكوادر البشرية والتي تعتبر المفتاح الأول للنجاح.
ضمن تطوير الكوادر المهنية يتم بحث عنوان واضح وهو إيصال هذه الكوادر للمستوى المهني اللائق الذي يضمن العمل بنجاعة وذلك في ظل المبادئ التالية :

  1. تقديم الخدمات للمواطنين على أعلى المستويات وفي أوقات محددة تلتزم فيها البلدية بإعطاء الخدمات المطلوبة وبدون بيروقراطية وبجودة عالية.
  2.  تثبيت مبدأ احترام المواطن مع احترام القانون.
  3. تطوير أدوات عمل وأنظمة عمل واضحة مبنية على التخطيط المهني.
  4. تشجيع المستخدمين على التعلم والتطور المهني من خلال وضع برامج إرشادات واستكمالات وحسب احتياجات العمل مع الاهتمام بإعادة كوادر إدارية مستقبلية.
  5. ملاءمة المبنى التنظيمي للبلدية وتحديد المهام والصلاحيات بشكل واضح لضمان النجاعة والمسؤولية.

​​في سياق وظل هذه الميادين والأهداف العامة تقوم دائرة القوى البشرية بما يلي :

  1. إدارة عملية تجنيد وتصنيف المستخدمين لضمان استيعاب كوادر ملائمة تستطيع تقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
  2. إدارة استكمالات المستخدمين من خلال مسح مهني للإحتياجات الإرشادية للمستخدمين وتنفيذ برنامج سنوي للإستكمالات.
  3. تطوير الأجهزة المحوسبة في دائرة القوى البشرية والرواتب لغرض توفير معلومات للمستخدم ولإدارة البلدية.
  4. ضبط دوام المستخدمين ومتابعة العمل حسب الأنظمة والقوانين.
  5. تحديد رواتب المستخدمين وسلم التدريج وشروط العمل حسب الإتفاقات العامة والخاصة.
  6. إدارة موضوع خروج المستخدمين للتقاعد لضمان حصولهم على حقوقهم.
  7. تمثيل البلدية أمام المؤسسات ذات العلاقة مثل مركز السلطات المحلية ووزارة الداخلية والمالية في شؤون القوى البشرية.​

طلبات عمل لوظائ​ف شاغرة

تقوم البلدية بالإعلان عن الوظائف الشاغرة في الصحف المحلية والأسبوعية حيث يحدد في الإعلان نوع الوظيفة ووصفها والمؤهلات المطلوبة والموعد الأخير لتقديم الطلبات.
ولعلّ أكثر الأسئلة شيوعاُ في هذا السياق هي عن كيفية الحصول على نموذج لوظيفة شاغرة ومتابعة المراحل المختلفة وصولاً لإرساله والتأكد من وصوله شخصياً .

  1. الدخول إلى موقع البلدية على عنوان : www.nazareth.muni.il.
  2. أنقر على "نماذج بلدية" .
  3. أنقر على "نموذج طلب وظيفة شاغرة " .
  4. تنزيل النموذج المؤلف من 3 صفحات وتعبئته كاملاً بكافة بنوده وإرفاق الشهادات المطلوبة والمصادقات على نوعية الخبرة العملية مع سيرة ذاتية مفصلة.
  5. إرسال الطلبات للوظائف الشاغرة بالبريد المسجل على العنوان التالي :
    بلدية الناصرة دائرة القوى البشرية – ص.ب 31 ميكود 16100 .
    لا يتم استلام الطلبات يدوياً كما ولا تتم معالجة الطلبات التي تصل بعد الوقت المحدد.
  6. المرشحون الذين يرغبون  بالتأكد من وصول طلباتهم , عليهم الاتصال على رقم​
الاسم الكاملالوظيفةالهاتفالإيميل
أحلام عز الدينمسؤولة قوى بشرية04-6459254ahlam.e@nazareth.muni.il
احلام ريامسؤولة قوى بشرية04-6459261ahlam.ar@nazareth.muni.il
صابرين حسينمسؤولة الدوامات04-6459286sabreen.h@nazareth.muni.il
شيماء شحبريمركزت مناقصات04-6459285shaima.s@nazareth.muni.il
منى غريبمسؤولة قوى بشرية في دائرة المعارف04-6459316mona.g@nazareth.muni.il
منال فاهوممسؤولة الدوامات في دائرة المعارف04-6459255manal.f@nazareth.muni.il
كلثوم بركهمسؤولة الدوامات في دائرة المعارف04-6459338kaltom.b@nazareth.muni.il